在当前的教育与就业格局中，大学生的职业生涯规划面临着前所未有的挑战。随着全球经济的动态变化和技术革新的迅速发展，就业市场对毕业生的要求日益提高。本文着重探讨在这一新形势下，高等教育机构如何通过创新职业指导策略来提升学生的就业竞争力。
近年来，大学生就业形势十分严峻，2022年我国高校毕业生达到了1076万人，年度人数首次突破1000万，毕业生数量创历史新高。古人云：“凡事豫则立，不豫则废。”任何事情，如果事先有所准备，那么便会成功；如果事先没有准备，那么便会失败。
无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择：是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下，这类迷茫越发显著。实际上，这和缺乏明确的职业生涯规划有很大的关系。
如果能够成功回答第五个问题“我的职业规划是什么？”您就有了最后答案了。在许多机构和专家那里，职业生涯规划似乎非得借助他们。不可否认，这方面的研究必须有心理学等方面的知识和训练;而一个有基本人文素养的人，做职业生涯的规划，则可使用一些简便易行的方法，包括五步法。
1.确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
