梁心慈 作 公司单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,该公司是否违法?近日,湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
公司单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,该公司是否违法?近日,湖南省炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案,依法判决某公司支付罗某违法解除劳动合同赔偿金31107元及加班工资2691.2元。
劳动关系具有人格从属性,劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律,遵从合理的工作安排,无法接种不属于可以拒绝上班的事由,用人单位可对此行为作相应的处分,如达到严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。
公司假借“长期出差”为名,单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同,且未获得任何经济补偿金,该公司是否违法?近日,湖南炎陵县人民法院审理了一起劳动争议纠纷案件。基本案情2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。
苏女士在无锡一家公司从事总经理助理工作。2022年6月,该公司因工作需要,要求苏女士临时至省外出差,但苏女士对出差安排表示拒绝。当天,该公司向苏女士发出通知,载明“不服从领导工作安排,经由公司决定,予以辞退,现要求苏女士交出办公室钥匙”,解除了双方之间的劳动关系。
工作地点的选择关乎劳动者的收入水平、职业发展,也在很大程度上决定了劳动者居住地的选择,对劳动者的生活幸福度产生影响。因此,在劳动合同履行过程中,工作地点的变更往往属于重大变动,不能与出差混为一谈,处理不当可能引发劳动纠纷。许可任职蓝天公司期间一直在北京上班。
用人单位要求劳动者多次“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?如劳动者拒绝,用人单位能否解除劳动合同?
一家用人单位多次要求劳动者“出差”、调离原岗、原工作地点……在被劳动者拒绝后,该单位以无故旷工违反管理规章制度等理由解除合同。那么,用人单位多次要求劳动者“出差”是否合理?劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?