双方在劳动合同中约定，孙某如休病假，则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。公司则提出，孙某在2022年休病假8天，公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资，这表示以孙某的病假抵扣了带薪年休假，故公司无需再支付未休带薪年休假工资。
1月3日，李先生在成都的一家材料公司上班，月工资为5000元。2022年11月份，李先生因突发疾病需住院治疗1个月，遂向公司请病假1个月，公司依照双方签订的劳动合同中“病假期间公司不用发放工资”的约定，未向李先生发放11月份的工资。
实践中，劳动者因病或非因工负伤的，在规定医疗期间内，病假工资的发放标准有依照劳动合同约定、单位制度规定、法定标准三种模式发放。有劳动合同约定或制度规定的，按约定或规定执行，但不得低于法定标准。无劳动合同、集体合同约定，也无制度规定时，按法定标准执行。
来源：新华网阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
唐山客近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发广泛关注。今年5月，重庆某公司一名员工反映，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
