随着灵活就业和新业态用工关系逐步涌现，带货主播作为新兴职业，与公司之间的劳动关系应当如何界定呢？近日，珠海香洲法院公布了这样一个案例。公司以亏本为由口头通知辞退2023年，天某公司在某网络招聘平台发布“服装带货主播”等职务招聘信息。
原标题：未签订书面劳动合同被辞退 可申请二倍工资和二倍赔偿金吗？云南法制报记者 朱光清 通讯员 沈波2023年11月，张三通过招录，于2023年12月1日正式进入A医院工作。张三与A医院法定代表人口头约定工作内容以及月薪3200元，双方未签订书面劳动合同。
基本案情李某于2020年8月进入甲公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2022年3月，李某向甲公司发出《解除劳动关系通知书》称，李某自入职以来，甲公司一直未与其签订书面劳动合同，甲公司的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条有关规定，故解除双方劳动关系。
来源：【厦门日报】漫画/张平原签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难道可以说“炒”就“炒”？近日，思明法院发布两起有关试用期的案件，提醒劳动者和用人单位注意。【案例1】试用合格再签劳动合同 违法！
不签劳动合同、没有社保、维权难等，是新就业形态劳动者在劳动权益保障方面普遍面临的困扰。去年，由湖南省娄底市新化县总工会与县司法局联合处理的某公司与快递员杨某未签订劳动合同产生争议的案例，入选2022年湖南省工会依法维护职工权益典型案例。近日，杨某与公司当庭和解，并获得了相应赔偿。
