同时，作为一名年轻人，我也渴望能够到更高的平台锻炼自己，特别是看到身边一个又一个同事通过借调的方式到县上甚至市上部门工作，我内心是很羡慕的，我也希望有一天能够到县上工作，不仅工作环境得到改变，而且以后回家还能够更方便一些。
在体制里面，面对强势部门的借调，既是机会又是抉择，这个事情本身是好的，关键是看我们怎么样把握。首先是在答应的时候，无论是去还是不去一定要果断，不要犹犹豫豫，尤其是拖延好久没有定论，想要借调过去的人不止你一个，你不去还有大把的人想要去呢?
文 | 维辰2024年中央一号文件指出，“加大编制资源向乡镇倾斜力度，县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员。”媒体日前采访发现，年初至今，多地各级政府出台关于规范借调人员的通知后，许多来自乡镇派出单位的被借调人员纷纷回到原单位。
一段时间以来，借调成为基层单位的现实痛点之一。被借调的干部也吐槽不少，比如自己苦活累活没少干，到头来却两头不靠。作为一种基层干部的非常规流动方式，借调本身有其合理之处。上级机关借助下级单位的精兵强将专业人员，可以更好完成急难险重任务。
澎湃新闻记者 刘昱秀 实习生 杨娅萌编辑 黄芳2024年3月底，李萍退掉在县城租住了一年的单间，和从县局级部门新借调到县委办的同事完成工作交接后，独自开车回到原乡镇政府单位。30岁的她，是西南某省的一名乡镇公务员，负责党务工作。2022年7月入职后，转年3月，她被借调到县委办。
借调人员多，县委办有近一半是“借调人员”；借调时间长，一开始说短期借调，后来却变成“长期占用”……媒体调查发现，近年来个别地方在借调基层干部方面用力过猛，导致一些被上级单位抽调人员的乡镇机关运转压力增大，也给干部未来发展增加了更多不确定性。如何解决借调基层干部问题，引发关注。
小弟刚考上市直事业单位，还在政审阶段，后面还要经过编办、公示、聘用程序，而上级主管部门（直接上一级，即市某公务员局）就通知提前过去干活了，没工资白干活是肯定的，补贴也是没有的，就想问问这样的工作有前途吗？本单位还没报到就被上级借走，而且很有可能是长期借调。
