3月2日晚间“工行要求异性员工避免单独约饭”冲上微博热搜引起网友广泛讨论网络上流传的一份中国工商银行网络金融部创新研发中心团支部发布的致该中心全体员工倡议书——《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》。
当前，金融系统腐败风险仍然较为突出，违纪违法违规和涉嫌犯罪问题相互交织，案件风险防控压力与日俱增。为强化员工遵规守纪意识，提升案件防控能力，建行山东省分行于12月份组织开展员工行为“十禁令”警示教育活动，要求全行员工守牢底线、规范行为、走好人生路。
第五章 行为规范一、 工作行为1、员工上、下班必须按要求打卡或刷卡；严禁代打卡或代刷卡；2、按时上、下班，不得迟到、早退或旷工；3、工作时间内不得擅离职守；未经批准，不得私自调换班次；4、未经允许，不得私自接受或接待来访、采访；5、工作时间内不得长时间接打私人电话；不得高声喧哗、
红网时刻新闻4月6日讯（通讯员 张帅轩）为了规范员工行为，提高医院服务水平，湖南省妇幼保健院近日出台了一份员工行为准则。准则的内容涵盖了医疗服务、形象仪表、礼仪文明、环境卫生、职业操守等方面，对员工的行为进行高标准、严要求。
为深入贯彻党的二十大精神，认真落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》和《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，建设一支品德高尚、富有爱心、敬业奉献、素质优良的托育服务队伍，国家卫生健康委于近日发布了《托育从业人员职业行为准则》。
银行业高级管理人员应当带头遵守、模范践行职业操守和行为准则，并通过“立规矩、讲规矩、守规矩”以上率下，在战略制定和绩效管理等工作中融入职业操守和行为准则考量，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全面推动所在机构营造爱国爱行、诚实守信、专业过硬、勤勉履职、服务为本的良好从业氛围和工作环境。
来源：【多彩贵州网-众望新闻】本文约1500字，阅读约需3分钟“不畏辛劳，不计繁复。遵时间之法则，酝精工之佳酿。端午制曲，重阳下沙。遵时节之交替，悟和谐之美韵……”10月11日，茅台企业文化手册——《茅台玖章》正式发布。
