员工过错被辞退有补偿吗

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员工嫖娼被开除向单位要补偿，获仲裁委支持但法庭上败诉
现代快报讯男子小汤（化名）是某保安公司职工，去年因嫖娼被警方拘留并罚款，保安公司随后将其开除。小汤不服，申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及年休假工资，仲裁委裁决公司支付补偿金。保安公司不服，诉至法院。
现代快报
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违反《员工手册》规定被解雇，公司需要赔偿吗？
公司《员工手册》规定，员工被记大过三次，可予以解雇，且不支付经济赔偿金。员工在上班期间被记大过三次后被解雇，起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该要求能得到支持吗？
中国法院网官方账号
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员工因学历造假被辞退，能否要求经济补偿？
黄女士:董某通过招聘网站应聘我公司的管理岗位，招聘条件要求应聘者具有本科及以上学历。2023年8月初，公司在核查学历时发现，董某的学历证书系伪造，真实学历是专科。
广西高院
【法律小知识】怀孕期间的员工能辞退吗？能否得到补偿？
用人单位要辞退怀孕期间的员工，可以吗?如果是违法辞退，则要赔偿员工损失，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。
桂林市雁山区人民法院
“N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？
从字面上理解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中 N 指的是劳动者的工作年限。那么，“N”“N+1”“2N”具体指的是什么呢？其各自适用的法定情形是什么？“N+1”中的“1”与“N”的计算基数一样吗？
光明网
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解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？
小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。
光明网

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