上一期普法课堂，我们学习了“用人单位辞退孕产期的女职工合法吗？”了解了女职工孕产期特殊保护的有关规定以及例外情形《女职工劳动保护特别规定》规定孕产期女职工享有产假等休假权益。实践中，女职工孕产期休假权益受到侵害的现象仍有发生，那么，孕产期女职工享有哪些休假权益？
近日，有网友问询公司业务需要就必须销假上班？拒绝会被开除吗？今天邀请上海市第二中级人民法院立案庭副庭长乔蓓华来答疑解惑先来看看网友的困扰↓↓↓网友说，自己目前在上海一家货运公司担任仓库理货工作。去年5月，妻子怀孕，打算将陪产假、年假、调休放在一起休。
近日，云南省政府网站发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起施行。其中明确：用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
