绩效奖金也就是之前的政府奖励性津补贴是公务员的专属奖励金，有些执行了教师待遇随公务员待遇联动调整机制的地方也同时给教师发放。与年终一次性发放相比，绩效奖金均摊到每个月发放实际上是保障了公务员和教师的社保权益。
在职场中不同性质的单位工资是不相同的，由于工资组成的内容不同，所以在计算社保的缴费基数时，按照规定条款比较笼统，只是规定职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数，这里去理解的本人的实际工资，实际上包含了在用人单位以货币形式发到个人账户的收入总和。
关于工资和社保的问题可是大家都争论不断的呀，而且自从社保入税以后，企业更是担心会涉及到什么风险。比如社保交在总公司，之后又委派到另一个城市分公司工作一段时间，工资和社保费用就要由分公司承担了，但是，社保还是在总公司缴纳，这样情况，总公司没有发放工资的记录，会有问题吗?
近日，人力资源和社会保障部、财政部、科技部印发《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》，明确了“科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数”具体的操作办法。
