产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发？在昨天（12月4日）山东省政府新闻办“惠企利民政策在身边”主题系列现场新闻发布会上，山东省医疗保险事业中心主任王京波“辟谣”说：“其实这两个都不对，产假工资是由医保部门发放的。生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗费两部分。
9月10日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会。发布会邀请到国家医疗保障局相关负责人，介绍情况并答记者问。针对医保在构建生育友好型社会方面所发挥的作用，国家医保局局长章轲表示，我们持续发挥生育保险的保障功能。
近日，一位网友发帖求助称自己因休产假没上班，公司便将其绩效工资全扣了，这样是否合理？帖子发布后引发网友热议：不少人觉得休假期间不用干活，没有绩效工资很正常。有人认为，产假期间就是领基本工资，另外加上生育津贴。也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发。
原标题：当“产假工资”高于“生育津贴” 公司要补发工资差额吗？南宁晚报记者 韦薇 通讯员 黄佳玉 费文彬 马琳产假期间，女员工应领取生育津贴还是产假工资？倘若产假期间工资高于生育津贴，用人单位是否需要补发工资差额？
我在某公司工作已有数年，一直兢兢业业，尽职尽责。2023年1月26日，我开始休产假，并于2023年3月18日分娩。按照国家规定和相关制度，公司准予我休产假。然而，就当我沉浸在初为人母的喜悦中时，发现公司并未按时发放我的产假工资。
原标题：单位应按什么标准给休产假的女职工发工资？农民日报·中国农网记者 李婧众所周知，女职工生育期间依法享有休产假和领取生育津贴的权利。近日，一则关于生育津贴的消息受到关注：全国7省（市）实现生育津贴发放至个人，还有16个省份部分实现生育津贴发放至个人。
祝某于2022年10月起休产假，但公司一直未向祝某发放产假工资。2023年3月，祝某以拖欠产假工资为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书。2023年4月，祝某提起仲裁，要求公司支付产假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿。
