前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。
对此，时代物业品牌部工作人员发来文字回应表示：此举是为了更好、更全面地向业主展示社区的相关防疫工作及宣传▼经核实，公司要求员工设置微信朋友圈一年可见确有其事，之所以对员工提出该要求，是由于疫情期间，一线员工作为最直接面对业主的群体，希望通过让员工开放朋友圈及延长可见时间，更好、更
林小姐告诉记者，自己是时代物业广州公司，超过一年的员工了。就此事，昨天下午时代物业品牌部工作人员发来文字回应表示，经核实，公司要求员工设置微信朋友圈一年可见确有其事，之所以对员工提出该要求，是由于疫情期间，一线员工作为最直接面对业主的群体，希望通过让员工开放朋友圈及延长可见时间，
澎湃评论员 与归又是一个让网友直呼解气的司法判例。近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定：朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。
原标题：强制员工转发朋友圈，法律上站不住脚近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除的案例，引发关注。毋庸讳言，当大家都用微信交流之后，朋友圈就变成了一个商机，也因此，一些企业要求员工在朋友圈转发宣传公司相关业务。
2个月前，彤彤入职了这家电商公司，规模不是很大，老板是70后自主创业，带着十几个90后员工。其实，入职没几天，彤彤就发现这家公司有点坑，比如:明明说好的早晨9点上班，但老板要求提前半小时到公司开学习会;
□黄爱琳（西南科技大学）近日，一则“老板要求员工每天发朋友圈否则扣钱”的新闻引发热议。3月25日，河南安阳的一名00后小伙在2月拿到工资之时发现被克扣了690元，在查看明细发现自己被扣钱的原因是“未转发工作朋友圈”后，该小伙表示“我个人的朋友圈，我为什么每天要发工作信息”。
文 | 维辰你有“朋友圈自由”吗？近日，重庆市高级人民法院发布的一则劳动争议典型案例引发关注：在某妇产医院从事驾驶员工作的陈某，因不转发公司广告至朋友圈被罚1万元并开除，法院认定朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资1万元并支付违法解除劳动合同赔偿金5.08万元。
□木须虫前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。
荆楚网（湖北日报网）舆情分析师 熊露娟近期，企业管理越界现象频发，引发舆论谴责企业规定如厕时间太奇葩、员工不结婚就辞退太讽刺、心得字数不符被罚款太荒诞，类似舆情引发社会关注后，形成了复杂多元的舆情态势。
