00后整顿职场人物分析

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“00后”整顿职场背后：年龄差异与时代特征交织
如果代际之间不能消除彼此的误会，不能增加彼此的了解和支持，那么，小到公司的传承，大到社会文化价值观的传承都会出现重大问题。
商学院杂志
“00后整顿职场”报告：四成选择无视职场PUA，超五成表示绝不背锅
文/羊城晚报全媒体记者周聪准点下班、拒绝“画饼”、不爱团建、敢跟老板说“不”，一言不合就辞职……2022年，随着大批00后迈入职场，网上流传着“00后整顿职场”的传说。真的如此吗？
金羊网
00后“整顿职场”，提醒我们重新思考工作的意义
媒体报道，北京某高校毕业生罗杰曾在一家自媒体平台实习，尽管平台给他开出了比较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了，原因是老板“太爱发火了”。
南方都市报
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00后整顿职场，从“手撕”领导开始？
作为吃瓜群众的我怎么能错过呢，看完之后，怎么说呢，我的社交尴尬症又犯了，隔着屏幕都能感受到浓浓的窒息感…
时光的小贩
整顿职场还是挫折教育？《少年派2》演绎00后的萌新百态
《少年派》回来了，第二部于近日开播，还是熟悉的味道，还是原班人马。也正是因为原班人马，无论演员还是剧中角色都长大了。
中国青年报
请放下对“00后”职场人的“傲慢与偏见”| 新京报快评
今年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间，与此同时，“00后整顿职场”的词条也在舆论场上频频出现，引发广泛关注。
新京报
1评论
00后“整顿职场”调研报告：四成多00后拒绝跑腿
2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。
齐鲁壹点
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