一则“E人优先，P人勿扰”的话题被热议，985高校硕士毕业生小玉因INFP人格被企业拒录引发网友关注。据报道，小玉在前几轮笔试面试成功通过后，却因应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。
□张嘉晴 (青岛大学)近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中屡见不鲜，众多企业开始将此类测试融入面试环节，并在岗位调整及晋升时加以运用。部分公司甚至明确规定，若性格测试未通过，应聘者一年内将无法再次投递简历，此举引发了大量求职者的不满。
“学习MBTI性格类型的相关知识，可以将它作为工具，应用到思想政治工作、管理工作，以及家庭关系、子女教育等方方面面，帮助人们更好地了解自己的性格特征以及与他人的差异，从而改善人际关系、提升工作表现、增强自我认知……”在11月7日至8日，川维化工公司举办的“EAP能力提升暨青年员工
“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。
