大家好,咱们来聊一下富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
随后,有关疫情会如何继续蔓延所形成的恐慌,以及针对富士康公司对疫情管控不力的质疑,成为被放大议论的重点。郑州富士康拥有数十万工人,在这个“小社会”里,面对疫情,不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。
6月12日,富士康新事业总部公告,对综合协调类、综合服务类、人力资源类、经营管理类四类合计15个岗位进行公开招聘,具体包括综合统筹协调、商务规划和拓展、产业研究与市场调研、IT支持主管、经管主管/专员等职位。
富士康作为代工厂巨头,很荣幸加入这个巨无霸的大公司,入职10年,感触颇深,总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力,公司HR招募的人力不能满足其用工需求,必须倚仗派遣公司输送人力,占比较大,之所以派遣公司可以招到那么多人,是依赖于高额的派遣费用,政府也有一定的补助,员工奔着派遣费,一旦拿到费用,就不假思索的会离开,当然也有小部分人员会留下,大多数人都是数着日子,不会管工作做好做不好,不过也有例外的,上午拿到费用,下午就撤退了!
□本报记者 杨凌 河南日报社全媒体记者 杨亚坤“我2011年高中毕业后就工作了,没想到在公司也能实现学历提升,公司还发了奖学金。”6月2日,谈及自己的经历,在富士康郑州科技园从事行政工作的张亚既感激又兴奋。事实上,和张亚有相似经历的员工,在富士康郑州科技园非常普遍。
对于任何一家企业来说,管理都是重中之重,特别是像 富士康 这样的工厂,一个工厂动辄就是几万人,要想管理好工人可不是一件容易的事,所以在富士康,从线长、组长、课长到经理、处长,管理层次分明,每个岗位都有各自的职责,其中,线长的级别在管理中最低,但是却是打工妹最敬畏的人,这又是什么原因呢,线长权力很大吗?
“ 自己在制造上面花了很多的功夫,但也许方向是错了。”在制造业有着三十多年经验的前富智康CEO程天纵近日出现在首届福布斯中国创新峰会上,极少露面的他在回顾了34年的职业经理人生涯的同时,也总结了在富士康的五年工作经历。
其实进富士康也是无意中进去的,本人由于在2022年开年后资金就非常紧张,所以在过年期间就没回家一直在做兼职,前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康,一开始找工作时中介只说是电子厂,结果到了之后才发现是富士康,其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂,但是中介说只做10天短期的就能走,当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了,但现在算来时间远不止10天,工资也与约定的差很多,还多了很多不必要花费,所以打算记录一下。