近日，山东的李女士所在公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，承诺书内容显示:公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：又到一年毕业季，高校毕业生们相继踏上了求职就业之路，他们在求职路上可能会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该如何解决呢？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋谈谈求职避坑的那些事儿。1.入职前如何评估企业是否靠谱？
大众网记者 刘乐 通讯员 范洪艳 报道近日，山东省人力资源和社会保障厅接到信息反馈，正在办理入职签约的毕业生小李，在签约过程中被签约单位问到是否自愿放弃缴纳社保，这样每个月的到手工资至少能多四百至五百元，小李认为自己年轻、身体好，暂时用不到保险还能每个月多拿到钱，就同意了签约单位
来源：【新甘肃】陈广江5月29日，据白鹿视频报道，近日，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，而合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书，引起广泛关注。承诺书显示，公司一直要求给予员工缴纳试用期内的社会保险，是员工不愿意购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
签订劳动合同、缴纳社保，是每个打工者入职后公司的常规操作，但有些小伙伴觉得缴纳社保后，到手的工资就变少了，“如果工资和社保只能二选一，那我肯定选工资”,而作为用人单位，为了省钱可能也会想员工自愿放弃缴纳社保，但这真是“两全其美”的事吗？
