在一次性年终奖金和股权之外,将引入“长期现金”作为激励方式之一。3月11日,阿里集团发布内部邮件,自新财年也就是2024年4月1日起,升级员工股权激励计划:将原有股权激励升级为股权加长期现金组合,并缩短股权归属周期。一位接近阿里巴巴的人士证实了该消息。
3月24日,有网友爆料称,阿里巴巴顶楼有孕妇维权,并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午,淘宝买菜方面发布情况说明。声明称,阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规,绝不会辞退孕期员工。
3月24日,有网友爆料称,阿里巴巴顶楼有孕妇维权,并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午,淘宝买菜方面发布情况说明。声明称,阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规,绝不会辞退孕期员工。
阿里巴巴更新新财年员工激励政策。3月11日,澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉,阿里集团发布内部邮件称,新财年绩效和年度激励已启动,为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整。具体来看,主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
12月3日,阿里云发布全新国际生态伙伴计划,出台一系列激励政策,包括降低技术伙伴上架费至3%,加强ISV技术伙伴和分销伙伴的协同效应,提供更多培训和资金支持等。同时,阿里云还推出了AI联盟加速器计划,将在一年内招募并联合100家合作伙伴,共同抓住全球AI浪潮的发展机遇。
阿里巴巴有望成为国内首个全面试行灵活办公的互联网企业。近日,有认证为阿里员工的ID在相关职场社区发言称:“员工福利将迎新升级,除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外,阿里还考虑进一步提升办公灵活性,如允许员工可在家或就近办公,但灵活办公天数目前尚未确定。
界面新闻记者 | 白帆据自媒体“申妈的朋友圈”报道,菜鸟网络科技有限公司(下称“菜鸟”)于2月27日发布全员邮件,称“为增强菜鸟与阿里巴巴控股集团的业务协同,控股集团已全面收购菜鸟小股东的剩余持有股份,并同步对员工所持菜鸟股权激励实施全量退出计划。
3月24日,有网友爆料称,阿里巴巴顶楼有孕妇维权,并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午,淘宝买菜方面发布情况说明。声明称,阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规,绝不会辞退孕期员工。