在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一。3月11日，阿里集团发布内部邮件，自新财年也就是2024年4月1日起，升级员工股权激励计划：将原有股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权归属周期。一位接近阿里巴巴的人士证实了该消息。
3月24日，有网友爆料称，阿里巴巴顶楼有孕妇维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午，淘宝买菜方面发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。
3月24日，有网友爆料称，阿里巴巴顶楼有孕妇维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午，淘宝买菜方面发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。
阿里巴巴更新新财年员工激励政策。3月11日，澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉，阿里集团发布内部邮件称，新财年绩效和年度激励已启动，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，集团对阿里巴巴（AGH）股权激励政策进行了几项调整。具体来看，主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。
12月3日，阿里云发布全新国际生态伙伴计划，出台一系列激励政策，包括降低技术伙伴上架费至3%，加强ISV技术伙伴和分销伙伴的协同效应，提供更多培训和资金支持等。同时，阿里云还推出了AI联盟加速器计划，将在一年内招募并联合100家合作伙伴，共同抓住全球AI浪潮的发展机遇。
阿里巴巴有望成为国内首个全面试行灵活办公的互联网企业。近日，有认证为阿里员工的ID在相关职场社区发言称：“员工福利将迎新升级，除响应国家号召推出延长产假及新增育儿假外，阿里还考虑进一步提升办公灵活性，如允许员工可在家或就近办公，但灵活办公天数目前尚未确定。
界面新闻记者 | 白帆据自媒体“申妈的朋友圈”报道，菜鸟网络科技有限公司（下称“菜鸟”）于2月27日发布全员邮件，称“为增强菜鸟与阿里巴巴控股集团的业务协同，控股集团已全面收购菜鸟小股东的剩余持有股份，并同步对员工所持菜鸟股权激励实施全量退出计划。
3月24日，有网友爆料称，阿里巴巴顶楼有孕妇维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”的条幅。24日下午，淘宝买菜方面发布情况说明。声明称，阿里巴巴严格遵守国家劳动权益相关法律法规，绝不会辞退孕期员工。
