在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院如何判决？
朋友圈具有一定的私密性，并不是完全公开的公共空间，在朋友圈发牢骚，吐吐槽，现在都是很常见的事，而且，吐槽的这位网友既没有点公司名字，也没有过激言论，只是略显无奈地调侃一下，这样都能被领导精准捕捉，并迅速开除，是不是也太玻璃心了。
来源：【海报新闻】海报评论员 张琨2月25日，一则“保洁员捡到2万现金报警后疑似被开除”的消息引发网友热议。当晚，涉事辽宁大连紫航海鲜大饭店发布视频称，保洁员捡到2万元交上来两天以后又想把钱要回去据为己有，饭店后来将钱放到了派出所，保洁员属于外包公司，是自己辞职的。
一员工因在办公场所当众脱裤被开除。此事闹上法院。那么，公司解除行为是否合法？↓↓↓事件回顾：员工当众脱裤被开除 要求支付赔偿金石中玉是上海某速运公司员工，月薪8500元。4月18日，监控显示他在办公场所当众脱裤，引发围观哄笑。
23日，河南睢县人民政府官网发布《关于睢县康梦园医养保健服务有限公司开除员工一事调查与处理情况的通报》:2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
近日，上海某知名教培公司的一名高管要求下属为其带一日三餐，下属要求其预付饭钱竟被威胁“你这样，我不敢用你了”。此事被网上曝光后，该涉事高管被公司解除劳动关系。对此，许多网友表示“员工反击成功，干得漂亮”“领导搞职场霸凌被辞退，解气！
近日，苏州大学学生赵某某恶意P图侮辱女性事件引发舆论关注。据当事女生发帖称，赵某某利用同学关系多次盗用女性图片，P图后将照片发在色情网站，并对涉事女性进行侮辱、造谣。帖子发出后，警方和苏州大学立即展开调查。
