军人，作为国家的守护者，一直默默付出，无怨无悔。他们不仅为国家的安全稳定贡献了青春，也为社会的发展做出了巨大贡献。然而，当他们脱下军装，重返社会时，他们的权益也应得到应有的保障。其中，工龄计算视同缴费年限的相关规定，就是保障退役军人权益的重要措施之一。
老兵卸甲，亦是出征 ★从参军入伍的新兵到走入社会的新人，老兵们一定对退伍后的新生活充满了期待，但更多是面对未知的迷茫和焦虑。找谁报到落户？工作怎么安排？就业形势如何？创业有什么好政策？退役服务保障怎么做？合法权益受到侵害如何解决？
各位战友大家好，相信很多刚刚退伍或者是即将退伍的战友们，最关心的就是自己转业后的军龄与工龄的关系了，要知道这些直接影响到我们的收入和职称评定，退休金等很多方面。因此一定要记住以下几点非常重要。第一，军龄与工龄的关系。
军龄，见证的是军人服役的时间和历程。军龄不仅体现了一个军人的在役长短，而且还与退役后的待遇保障有着千丝万缕的关系。退役金、工龄、社保、工作经历，退役后这些待遇保障如何跟军龄挂钩？重军将相关政策整理如下，方便战友了解。一、军龄是否视作工龄？退役军人到地方单位就业，绕不开“工龄”。
退役军人安置条例第一章 总则第一条 为了规范退役军人安置工作，妥善安置退役军人，维护退役军人合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业，根据《中华人民共和国退役军人保障法》、《中华人民共和国兵役法》、《中华人民共和国军人地位和权益保障法》，制定本条例。
