西班牙要试行一周四天工作制的消息传出后，大家都不免感慨：我们还在讨论要不要“996”的时候，人家已经在准备“954”了！20世纪90年代，中国人民好不容易等到了“五天八小时工作制”，但在20多年后的如今，大行其道的“996”却让我们的工作时长又再次回到了改革开放之前！
要说996的这个词的出现，最早是一枚程序猿在技术圈很喜欢用的网站GitHub上发起了一个叫“996.ICU”的项目，控诉一些互联网企业把“早9点，晚9点，一周6个工作日”的加班状态规定成正常的工作时间，斥责这制度不仅违反劳动法规定，而且罔顾员工的健康和生命。
小编弱弱地问一句，这个世界上真的有不加班的公司吗？(更多新闻，请在微信搜索“新京报”，关注新京报微信公号)为了休息权，58同城的员工，在老总姚劲波的微博“集合”。近日，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。
据爆料称58同城正在开展“966”工作制，也就是每天上班时间早9点到晚9点，每周6天班。这一口头传达的通知，且没有任何补贴，遭到了不少58同城员工的反对，不少愤怒的员工纷纷到姚劲波微博下留言，要求解释。甚至还发起了#抵制996义务加班#的话题。是不是所有互联网创业公司都要996？
2013年左右，“996”工作制度作为一种公司行为第一次出现。进入2019年，“996”作为一种工作制度突然从潜规则的状态下登堂入室，成为公众讨论的焦点，并在近期引发了程序员群体的大规模网络抗议，可以说是整个互联网产业发展进入新阶段而带来的连锁反应。
“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙的一番话让大家对西贝有了重新认识。按贾国龙的解释，“715”是指每周工作7天、每天工作15小时、夜里总是开会。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了”。还有不少网友质疑这种做法是否涉嫌违法。针对“715”言论引发的争议，贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿，不干!违背员工意愿的事儿，不干!自愿奋斗获得高回报，支持!”
在华为和阿里巴巴这样普遍薪资高的私企里，如果让员工工资待遇全部减半，但是工作制施行955制，也就是每周工作五天，每天工作八小时！大家可愿意？公司拿省下来的钱再招同等数量的新员工来完成那些原来需要长时间加班才能完成的工作量！这样既增加了就业量，又能保证大家不用加班，一举两得！
