号称“月入过万”，实际薪资却连宣传的一半都不到；声称每天工作8小时，实际10小时打底；写着“轻松文职”，实际是高强度体力工作……在蓝领招聘领域，类似“挂羊头卖狗肉”的现象比比皆是。为促进蓝领招聘信息透明化，缩小蓝领求职者和招聘者之间的信息差，BOSS直聘优化了一系列蓝领招聘功能。
春招已经开始，应届生小程感到有些迷茫。一方面，小程的大学专业是酒店管理，他想跨行找一份新媒体运营相关工作。可几次投递、面试的结果都不尽如人意。面试官们普遍反馈他的求职目标不够明确，简历内容缺乏清晰表达，没有突出过往经历与岗位需求相匹配的要点。
近年来，工作模式呈现出更加多元化的趋势。兼职，作为一种极具灵活性与自主性的就业选择，正被越来越多人青睐认可。社交媒体上，“数字游民”“两栖青年”“副业”“下班兼职”等相关话题也备受追捧。围绕求职者的相关需求，近期BOSS直聘在“兼职”相关功能上做出了系列优化。
求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权利、信息的不对称，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
应届生小刘近日注册了BOSS直聘，目标是找一份“行政”的工作。接下来的日子里，小刘收到了数家企业招聘官发来的邀约。尽管这些企业都不是小刘预想的，但小刘还是决定两条腿走路，“一边投递心仪的大厂，一边跟这些招聘官聊聊看，有个保底也不错”。
进入11月下旬，秋招季逐渐进入关键期。近期，BOSS直聘开展了多项秋招专项活动与功能优化，在大学生与秋招岗位之间铺平道路。延续历年秋招季惯例，BOSS直聘整合平台百万数量级的适配岗位，为大学生拓宽就业选择面。
明明职位描述上说的是“薪资每月8000元的连锁超市采购员”，求职者到了面试的地点却发现实际上公司招的是外卖员。不仅如此，承诺的每月8000元薪资，也变成了6000元。求职者将招聘者举报到了平台。很快，职位被下线，涉事招聘者也受到了处罚。
潮新闻客户端 潮新闻 通讯员 周梦媛来自山东的张师傅做电器维修已有8年时间，最近又到年关，同很多蓝领工作者一样，张师傅又开始了一年一度的“思考题”：是年后回来继续干？还是在老家找一个？或者去别的城市看机会？隔壁屋老乡说现在修电瓶车市场空间大，是不是可以去找个修电瓶车的工作？
随着寒假临近，许多应届生及在校大学生正在积极寻找实习机会，丰富简历的同时也为之后毕业求职做准备。但不少同学在寻找实习机会时感到迷茫，面对海量的求职信息，他们往往不知道如何下手，担心找不到与自己专业和兴趣相匹配的岗位。
