为促进残疾人事业发展近年来国家出台了一系列支持残疾人创业就业的税费政策企业聘用残疾人员工不仅能解决残疾人就业问题还可以享受相关税收优惠政策重点内容别错过哦~优惠内容对安置残疾人的单位、个体工商户（以下称纳税人）实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
小李申税小微，我们企业安置了残疾人，但是我不太了解企业安置残疾人的税收政策，可以请你为我们介绍一下企业安置残疾人可以享受哪些税收优惠吗?你好，首先感谢贵企业通过实际行动关心关爱残疾人——安置残疾人到贵企业就业，下面让我按照涉及的税种为你介绍一下企业安置残疾人可以享受的税收优惠吧！
来源：人民网－江苏频道人民网南京2月9日电 近日，江苏省政府网站公布了《江苏省按比例安排残疾人就业办法》(以下简称《办法》)，明确按比例安排残疾人就业要求及认定标准、残疾人就业保障金制度框架等，提出4月1日起，用人单位超比例安排残疾人就业可享受政府奖励补助。
申税小微，我们公司积极响应国家安置残疾人就业相关政策，严格按照《残疾人权益保障法》和《残疾人就业条例》雇佣残障人员，但是对于安置残疾人员涉及的企业所得税加计扣除相关优惠政策，我们还不够了解，想要来请教请教。
本报讯（记者任志霞 李炼）1月28日，记者从省财政厅获悉，3月1日起，用人单位超比例安排残疾人就业超过本单位在职职工总数1.5%的有奖励，凡符合条件的用人单位可按规定进行申报。就业增收，是残疾人融入社会、提高生活质量的重要途径。
阅读提示记者采访了解到，一些企业为减免残疾人就业保障金，催生了挂靠残疾人证产业链。这导致真实残疾人就业被挤压，群体工资标准被降低；挂靠者面临处罚，挂靠的用人单位涉嫌偷逃税款，劳务中介公司涉嫌违法经营……对此，专家建议加大监管和惩戒力度，为残疾人提供更匹配的岗位、加大对其技能培训。
扬子晚报网2月3日讯（记者 王赟） 2月3日，江苏出台《江苏省按比例安排残疾人就业办法》，该《办法》将于今年4月1日起施行。《办法》明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、社会服务机构（以下简称用人单位）应当按照不低于本单位在职职工总数的百分之一点五的比例安排残疾人就业。
原标题：为残疾人提供更多就业机会（主题）残联、人社、税务系统联合为残疾人就业雇主授课解惑（副题）厦门日报记者 何无痕 通讯员 温惠鹭“用人单位为什么要缴纳残疾人就业保障金？”“企业如何开发适合残疾人的岗位？
