中新网北京11月12日电 (记者 张素)家族企业在传统与创新、历史与未来之间如何平衡？家族企业如何通过有效的传承管理，保持企业的竞争力并实现可持续增长？近日发布的一份报告认为，应使企业逐步迈向“动态传承”。《解锁传承——家族企业的卓越成长之路》由毕马威中国发布。
4月26日，深圳四季酒店迎来了一场备受瞩目的盛会——中国家族企业接班传承峰会暨青翎会2.0发布会。峰会举行了“青翎会”青年传承公益慈善专项基金项目签约仪式，该项目以接班传承的青年为核心，传承中华优秀文化，旨在全方位支持青年成长。
在企业经营遭遇越来越多挑战、家族成员兴趣与能力不断分化的情况下，家族通常需要通过一整套机制设计，掌控企业“O-C-M”当中的一部分或全部权力。家族企业的传承，涉及对企业所有权、控制权和管理权的安排，是传承成败和企业后续发展的关键。
【来源：新民晚报】图说：2024中国家族传承论坛在中欧国际工商学院举办 采访对象供图新民晚报讯（记者 杨硕）数据显示，A股企业中布局境外市场的公司数量占比连续上升，2024年上半年达到52.81%，同比提升近5个百分点，上市公司对境外业务的重视度大幅提升。
家族企业接班问题，这些年来成为社会关注的热点。今年2月25日，娃哈哈创始人、董事长宗庆后因病去世，其独生女儿宗馥莉接棒，面临如何接替父亲实现家族事业转型、如何延续公司业绩高增长等挑战。家族企业传承，对于任何一个企业来说都是一场考验。
