在“互联网+”行业利好的大背景下,“血拼”抢人才,已经演变成一场看不见硝烟的战争,而“新人”浮躁,“老人”匮乏等行业顽疾让移动互联网企业的招聘难度系数攀升。移动互联网企业该如何高效完成招聘KPI成为众HR们的最大痛点。