杨旭坤入职海底捞5年，拥有后勤与一线的双重管理经验2011年--2014年于海底捞企业大学负责培训工作2014年任北京26店经理2015年下--2016年外派海外门店负责岗位流程梳理等工作来源 / 新袖会（ID:xinxiuhui319）海底捞员工激励制度希望：公平的晋升1 通道
海底捞方面回应南都记者称，消息源为其发给全体员工的一封内部邮件，并强调在2020年4月27日时，海底捞就向港交所发布自愿公告，宣布将进行未来10-15年的领导人才接班选拔计划，其还称“这是对公司现有升迁体系的延伸和升级，重点是把海底捞的人才晋升机制进一步强化”。
近日，有消息称海底捞正在招聘985、211高校学历的外送员，该事件引发热议。对此，海底捞官方作出了回应，表示每年都收到不少高学历人才投递的简历，公司会设置清晰的晋升渠道或专属岗位，比如海底捞的管培生岗位。
这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思：基本工资—>鼓励员工全勤级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作奖金—>鼓励员工做更高的工作标准工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩加班工资—>鼓励员工多做事父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工
