一些以青椒为主力的教学科研人员,最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确,学校/校内用人单位可以决定是否续聘,而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”,这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
笔者曾经在两所高校从事过近10年的行政管理岗位工作,经历的管理岗类型也很多,包括辅导员、二级学院的党政办、学校的机关,到了35岁这个尴尬的门槛,选择辞职,辞职的时候是正科,也对这类岗位有自己的深入体会。
曾博(化名)当一名大学教授的理想恐怕将遭遇波折。他今年在北京一所985高校博士毕业,北京高校教师职位竞争激烈,曾博退而求其次,决心回老家河南任教。但求职时,曾博发现省内知名高校的竞争同样激烈,于是他决定再退一步,选择当一所高校的行政人员。