一些以青椒为主力的教学科研人员，最近几年承受了高校“非升即走”的压力。比如某985高校在其最新的《聘用制人员管理办法》中明确，学校/校内用人单位可以决定是否续聘，而最终获得事业编制的一个必要条件是——至少有一个聘期考核“特别优秀”，这显然是高校为了避免行政人员尸位素餐的举措。
笔者曾经在两所高校从事过近10年的行政管理岗位工作，经历的管理岗类型也很多，包括辅导员、二级学院的党政办、学校的机关，到了35岁这个尴尬的门槛，选择辞职，辞职的时候是正科，也对这类岗位有自己的深入体会。
曾博（化名）当一名大学教授的理想恐怕将遭遇波折。他今年在北京一所985高校博士毕业，北京高校教师职位竞争激烈，曾博退而求其次，决心回老家河南任教。但求职时，曾博发现省内知名高校的竞争同样激烈，于是他决定再退一步，选择当一所高校的行政人员。
