体制内领导，能够辞去领导职务的，多半所在的单位不是当地核心部门，但是工作任务却不轻松，承担的责任和压力也都很重，同时也可能是个人工作精力不够，为了给更多的年轻同志提拔让位，主动向组织提出退出领导岗位，保留职级待遇。
在体制内的公务员都想要获得职务上的晋升，但是，部分公务员在晋升以后，却因为各种原因难以适应新任岗位工作，从而产生一些消极的情绪，甚至会影响个人的正常工作，在这样的情况下，在被提拔以后能够申请辞去领导职务吗?
职场中，很多在领导岗位的人经常说：真希望能够做普通员工事情，拿领导工资。事实上，辞去领导职务，无论是主动还是被动，情况其实都差不多。离开领导岗位一段时间，就会发现人与事之间的变化。职场是一个很复杂的环境，看似平静如水，其实暗流涌动，每个人都有自己的小心思。
北京日报客户端 | 评论员 崔文佳近日，中办印发新修订的《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》。两个《规定》明确，两类公务员辞去公职或退休的，应当遵守从业限制规定，原所在机关和有关部门应当按照规定加强对其离职从业行为的管理监督。
邻居小张，去年提拔为副科级。最近见面，却唉声叹气，后悔当初的提拔。小张提拔之前，在县委组织部工作，任干部科科长。，县委组织部是县委组成部门，正科级行政单位，部长由县委常委担任。部内科室都是正股级，干部科科长是正股级干部。干部科负责全县干部的考察、调配、选拔、任免和干部的培养训练。
