极目新闻评论员 屈旌近期,有网友爆料,自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门,将00后员工全部收纳其中进行统一管理。宗旨是要给00后员工强调制度,并按制度来办事,弹性变小了。有网友戏称,00后刚开始“整顿”职场,就被职场“整顿”了。
2022年6月11日,新加坡《联合早报》在非常重要的位置推出了一篇题为《中国“00后”重新整顿职场》的文章,文章中用“在中国,80后普遍唯唯诺诺,90后成天摸鱼,00后重返整顿职场”这句话概括和描述当前职场主体的生存状态。
近日,江苏某公司经理要求一名00后员工加班,被拒绝后批评其“工作没完成,下班就走,工作不努力”等等,随后该员工在工作群内回怼。最后还是气不过,又在群里发了300多字的“控诉”继续发泄不满。第二天公司和其解除劳动合同,并在公司内部传达了开除通知。
□苗宗霄(重庆大学)12月2日,在凤凰行天下企业全球发展论坛前夕,如是金融研究院院长管清友发表了一席颇受关注的言论,他认为应该感谢00后整顿职场。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论。管清友指出,职场其实不应该需要整顿,为何到点下班却成为需要强调的权利?
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路,努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同,00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源,并不把职务晋升作为人生追求,而是在工作上比较佛系和躺平,更加注重个人业余生活的丰富。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路,努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同,00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源,并不把职务晋升作为人生追求,而是在工作上比较佛系和躺平,更加注重个人业余生活的丰富。