2017年至今担任Academyof Management Discoveries杂志副主编，2015年至今担任国际期刊Work, Aging and Retirement创刊副主编，2016年至今管理学顶级期刊 Journal of Applied Psychology编委。
管理心理学怎样运用三十六计？（一） 第一套 胜战计（怎样运用第一到第六计） 引言：优势，不一定打胜仗，只有周密地计划、奇计不断地涌出，才能稳操胜券。处于劣势，也未必不能打胜仗，如果能够频出妙计、神出鬼没，也能转败为胜。
序 近年来，管理心理学的研究与教学越来越强调对中华传统文化的吸收与借鉴。有的学者甚至在研究中国传统文化中的管理心理学思想时，提出了“人为学”的新概念。当然，博大精深的中国传统文化，可以为当代很多学科所借鉴。
“管理”是团队工作中必不可少的环节，在组织实践的过程中，管理者如何练就识人之“慧眼”？如何打造健康高效的工作团队？探讨人际关系改进的艺术，探寻组织领导蕴含的奥秘，深度学习、多向互动，让我们一起追溯前人理论的形成轨迹，走进山西大学教育科学学院“组织管理心理学”的课堂。
有了人，就有了对人的管理。从X理论、Y理论到Z理论，从动作研究到企业文化，从人们自发的管理到自觉的管理，从对人抑制型的管理到开发型的管理，从金字塔式的组织到扁平化结构，管理者从将军到仆人，雇员从被动到主动，从机械到开放，从工业化、现代化到信息化，从雇工到员工，到知识工人，从“人是工具”到“人是资源”…
这次调查总共选取了 1994 年 1 月至2015 年 12 月、共 22 年间在 1901 家机构供职过的 3228 名男性对冲基金经理为样本，通过对其业绩和面部宽高比的统计对比，最终得出结论:脸更宽的基金经理年化收益率比脸窄的更低。
