只有参加过考试的人才知道，同一个岗位可以有多少人报名，在去年的北京公务员招聘考试中，海淀区有一个岗位，招聘2人，报考人数高达2700人，这种情况在考试的时候十分常见，如果是先面试在笔试，我估计面试能从发布公考一直面试到笔试考试，工作量太大也没有那么多有面试资格的考官，所以先面试是
先来说下公务员、事业单位考试，基本上都是笔试加面试的方式得到总成绩，然后确定拟录用对象或者是考核对象，笔试这块，就不展开说了，这个不用展开说，肯定是没猫腻的，笔试没通过，那也就没有面试的后话了，到了面试这一步环节，一般大部分人都会去报个班，不管是线下班还是线上班，尤其是对于第一次进入面试的考生来说，报面试班可以让你更加了解面试的流程，当地面试的题型，拓展自己的思维方式，同时，也能够锻炼自己的胆量，塑造自己的形象及台风，为面试的发挥做好铺垫。
公职人员招录，首先要笔试，笔试通过后，再面试，各占50％权重（专业岗位除外）。应该说，大家对笔试没什么争议，向高考一样，但对面试争议很大。下面，我们看看面试的利与弊的对比。1.面试的利：通过面试可以评估应聘者的外在形象，语言表达能力，应变能力，思维能力。
