作为一名亚马逊运营，大家都会遇到各种各样的提成发放手法，比如说按毛利提成、按净利提成、按回款提成等等，但是昨天有位圈友在圈子里的提问，说自己遇到了号称是“最恶心“的提成方案，我们来看一下她的提问。这位私密圈的圈友在问题中提到了一个概念:增量提成法。这个概念的核心是”增量“两个子，可能包括销售额的增量、利润额的增量、或者是回款数额的增量，后来通过跟这位圈友的深入了解，她们老板说的是利润和销售额的双重增量，也就是说，公司每个月都有新的任务指标，且每个月的利润指标都是递增的，如果下个月保持了这个月的水平，那么就会拿不到提成。
在现实生活中，任何行业都有领头羊，而这样的公司是很多应届毕业生都希望去的地方，可是现实往往就是公司越好要求就越高，如果你没有满足对方条件，可能连面试机会都没有，而对于谷歌和亚马逊这种互联网大公司来说，能够进这种公司上班，不仅能能增长自己的见识，更主要是待遇很高，下面就有一位谷歌员
每经记者：赵雯琪 每经编辑：魏官红北京时间5月14日凌晨1点，自年初“文生视频模型”Sora后许久未给市场带来惊喜的OpenAI举行了春季发布会，其最新发布的GPT-4o再次掀起了AI和大模型的市场热度。
本人英语本科，之前有做过半年的亚马逊运营，这次跳槽来到深圳面试了有5-6家公司，大到傲基那种几千人的，也有十人以下的小公司，由于种种原因没有考虑去入职。之后朋友介绍了一个公司，离住的地方挺近，前几天过去面谈关于薪资提的底薪是4.5-5k，他们的提成算法也还可以。
