辞职了算未落实工作单位

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员工离职协议未履行企业应支付补偿金？
张三2009年入职企业A，2018年7月企业A与员工张三签定员工离职协议，约定双方之间的劳动合同于2018年5月30日终止，企业A支付员工张三补偿金100万元。
光明网
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离职后不交接工作有什么法律责任吗
来源：工人日报本期主持人本报记者黄洪涛《工人日报》读者来信编辑您好！2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。
环球网
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辞职不等于解除劳动关系
原标题:辞职不等于解除劳动关系。2021年3月初，彭某因公司5年未涨工资决定辞职。他向公司人力资源部门提交了书面辞职报告，“请公司批示”。
中工网
最高法院民一庭：事业单位工作人员自动离职，属于人事争议
最高法院民一庭:事业单位工作人员自动离职，属于人事争议案件受案范围。审判实践中，对于事业单位工作人员自动离职引发的纠纷是否属于人民法院人事争议案件受案范围，存在不同认识。
民商法茶座
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身边的民法典|离职后拒不交接工作，法院：赔偿公司损失！
新重庆-重庆日报记者黄乔近年来，不少人越来越注重个人价值的实现和工作感受，辞职、跳槽无可厚非。但是如果“任性”随意辞职，不尽善后义务，则可能付出一定“代价”。
新重庆-重庆日报
劳动者权益小课堂｜离职后，劳动者能“说走就走”吗？
来源：工人日报客户端劳动者权益小课堂原标题：离职后，劳动者能“说走就走”吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。离职意味着劳动者离开原职务和原工作单位，结束与用人单位的劳动关系。那么，劳动者离职后就与原单位没有任何关系了吗？
环球网
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员工因企业欠薪突然离职、企业因员工缺岗被罚，谁之过？
齐鲁晚报·齐鲁壹点栾海明通讯员房艳现实中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系并不总是清晰明确，由此导致的争议、纠纷也常有发生。
齐鲁壹点

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