最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
导读根据《劳务派遣暂行规定》，3月1日起，中国境内的用工单位都要将劳务派遣用工比例控制在10%以下，超比例用工的，将被依法依规处理。对于拥有大量流动性员工的化妆品行业而言，新规的执行带来不少波动。昨日宝洁公司玉兰油品牌的美容顾问就在公司总部大楼楼下“拉横幅抗议”。
为规范劳务派遣用工行为，明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务，维护被派遣劳动者的合法权益，促进企业健康发展，我国出台的《劳动派遣暂行规定》（以下简称《规定》）于今年3月1日起正式实施。
人社部出台的《劳务派遣暂行规定》于本月正式结束两年过渡期，《规定》要求企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，劳务派遣单位及用人单位违反相关派遣规定将受罚。如今，过渡期已过，也就是说很多劳动者面临用工形式的变更。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
01案情简介2016年10月1日，马*华应聘到康*悦生活有限公司，被安排在公司所负责的金博大城从事保洁，其间安排马*华先后与河南和*人力资源有限公司、郑州图*物业有限公司签订了劳动合同，工资由上述公司发放。
大小今年以来,民营银行挖角、国企高管薪酬改革等一系列事件,给传统银行的人力资源管理带来了诸多冲击。与此同时,银行自身也在进行内部人力资源的调整,其中最重要的表现之一,就是今年以来银行劳务派遣员工比例大幅下滑。
记者 | 原祎鸣编辑 | 许悦12月28日，首都医科大学宣武医院（以下简称为“宣武医院”）公布的一则招聘启事引起了争议。其招聘公告上招聘的“护理”、“心脏内科”、“心脏外科”等医技或护士职位为劳务派遣岗位，而非编内岗位。但是，这则招聘启事的合规性存疑。
