入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？案情回顾2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。
根据癌症的分期，您可能需要更多的治疗，如化疗，放射治疗，激素治疗和/或手术后的靶向治疗，以帮助降低癌症复发的风险。这称为辅助治疗。在某些情况下，这种治疗可以推迟到分娩后。化疗化疗可在手术后（作为辅助治疗）用于乳腺癌的某些早期阶段。它本身也可用于治疗更晚期的癌症。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
来源：荔枝新闻 2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
