体制内,相信不少人都有过这样的经历,领导找自己谈话,突然冒出一句:这次的提拔你有机会,有没有想法?有的同志猝不及防,要么傻愣着不知所措,要么支支吾吾不知所云,错过了表达的最佳时机。更要命的是,明明知道了消息,却没有采取任何行动,眼睁睁看着机会从眼前溜走,留下终身遗憾!
在职场,晋升是所有人奋斗的目标,但是领导是否提拔你,不单纯考核你的能力,更会对你进行全方位的考量。能力只是敲门砖,是否能成功晋升,还得通过领导设置的各种试探,倘若能顺利通过考验,晋升机会领导自然愿意留给你。相反,如果没能通过考验,即使能力再强,你也与升职无缘。
其实在实际操作的过程中,并没有这么简单,领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为,领导之所以搞这个测试,其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后,是否依然能够保持谦逊和忠诚,还是会立即就忘乎所以、野心膨胀,甚至产生越权行为。
职场案例:近日看到有位211硕士生分享了自己在亲戚的电商公司工作的经历,他在电商公司已经工作了三年,一直都是从事着运营的工作,可是即便工作时间这么长,每天在公司里熬夜加班,最后每个月工资仅仅只有5000元。