体制内，相信不少人都有过这样的经历，领导找自己谈话，突然冒出一句：这次的提拔你有机会，有没有想法？有的同志猝不及防，要么傻愣着不知所措，要么支支吾吾不知所云，错过了表达的最佳时机。更要命的是，明明知道了消息，却没有采取任何行动，眼睁睁看着机会从眼前溜走，留下终身遗憾！
在职场，晋升是所有人奋斗的目标，但是领导是否提拔你，不单纯考核你的能力，更会对你进行全方位的考量。能力只是敲门砖，是否能成功晋升，还得通过领导设置的各种试探，倘若能顺利通过考验，晋升机会领导自然愿意留给你。相反，如果没能通过考验，即使能力再强，你也与升职无缘。
其实在实际操作的过程中，并没有这么简单，领导者对于下属的重用向来是慎之又慎。笔者认为，领导之所以搞这个测试，其目的是观察下属在获得一定的权力或资源以后，是否依然能够保持谦逊和忠诚，还是会立即就忘乎所以、野心膨胀，甚至产生越权行为。
职场案例：近日看到有位211硕士生分享了自己在亲戚的电商公司工作的经历，他在电商公司已经工作了三年，一直都是从事着运营的工作，可是即便工作时间这么长，每天在公司里熬夜加班，最后每个月工资仅仅只有5000元。
