惊蛰过后，我们迎来了第111个国际劳动妇女节。自新中国成立以来，中国女性社会地位不断提升，尤其是在竞争激烈的职场之中，中国女性地位更是领跑全球。据国家有关部门统计数据显示，2019年全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.2%，远超世界平均水平。
个人的职业生涯有40年，而组织的平均寿命低于10年。从小就生活在激烈的竞争环境中，聪明的80后们明白，工作经历是为个人前程服务的。他们渴望在工作中有所学习，焦虑于个人未来的发展。因此那些重视员工培训，关注员工个人发展的公司，即便薪酬稍逊，也会博得年轻人的青睐。
国网湖北襄阳供电公司完善员工培训管理机制，科学开发培训资源，规范培训流程，创新培训方式方法，着力打造一支“技能水平优良、业务操作规范、供电服务优质、安全意识牢固、职业获得感持久、工作作风过硬”的“全能型”供电服务职工队伍。
企业管理者在管理技巧上的错误：不给给员工挑战的机会。事实上给员工挑战的机会，才会给自己团队提升的机会。主管能力很高固然不错，但同时也给我们造成了一种致命的诱惑——不愿分工，事必躬亲。大多数主管都知道应该将大部分的工作分配给手下去做;如果他们不这样做的话，工作就不能完成。
人是情绪动物，情绪是执行力的重要驱动因素之一。人的情绪状态是起伏变化的，除了重度精神病患者外，一般人很难维持某个特定的情绪状态。从老板的角度来看，都希望员工能保持良好的情绪状况，最好是时时刻刻保持高度集中的状态面对工作。
编者按：在男女传统的角色分工被打破，更多人寻求性别突破和多元化发展的今天，“她力量”在职场中已成为一支重要的力量。值此“三八妇女节”之际，证券时报·券商中国记者走进外资银行、公募基金等金融行业，与多位业内翘楚进行深度对话，呈现聚焦“她力量”的金融机构系列人物专访。
我是餐饮定位者&《餐饮邦》创始人田广利。春节之后，几乎所有餐厅都面临最重要的任务：招聘！这已经是困扰餐饮业好多年的难题。不仅如此，餐饮最难的两大难题：品质和效率，其根源也在于人。人的问题，可谓是餐饮业的“万恶之源”。我认为招聘这件事儿，不能头疼医头，缺人时着急。
大众网记者 韩志磊 滨州报道乔洪权，中共党员，惠民企业家协会副会长，山东元旺电工科技有限公司总经理，高级职业经理人，材料成型与改型工程师（压铸），机电一体化专业，2021年惠民县优秀企业家“金狮奖”，2022年惠民县优秀企业家“金狮奖”。2023年被授予“滨州市劳动模范”称号。
