在组织管理中，领导的选任一直是备受关注的话题之一。然而，我们却发现，不论国企事业单位还是民营企业，空降领导越来越多，而内部提拔的却越来越少。对此，有人认为这种现象割裂了组织与员工的联系，更有人认为内部强力挤压和超级竞争才是导致空降领导的根本原因。那么，为什么领导大多都是空降的呢？
导语:鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九万里——《庄子.逍遥游》，在工作中，扶摇直上是我们共同的追求，特别是默默耕耘几十年的老同志，一步步爬上来熬到一把手退休，心中对那个位置的渴望是旁人所无法体会的，但实际上一把手一般都是空降，而不是体系内的老人，主要原因有三个。
一个单位的权力一石，一把手独得八斗，其他班子成员共分一斗，剩余的人再分一斗。而在体制内，一般是只上不下，一旦升了，就要干足年限，那么在今后很长一段时间里，这个单位的职权，会被一个利益圈子霸占，其他人就无出头之日，是很不利于权力制衡，也不利于工作积极性的调动的。
