很多应届生应该想不到,自己毕业求职时的第一次面试,面试官会是AI。随着AI应用越发普遍,招聘也迎来了AI时代,AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到,2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
来源:中国经济网新闻背景:新一轮求职季,“人工智能面试”(AI面试)变得越来越普遍。作为科技发展的产物,AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作,确实为不少用人单位带来便利。然而,AI面试暴露出的一些问题也不容忽视。
思思正在进行AI面试 “请先做个自我介绍,让我更充分地了解你的实际情况,如:姓名、年龄、学校、项目实习的工作经验、专业技能等。”“好的,我……”思思的回答刚开了个头,就听到屏幕那边开始倒数3、2、1。倒数结束后,才是应聘者的自我介绍时间。
□蒋璟璟在2024年的秋招季,AI选拔面试的场景越来越常见。继不少企业通过AI面试官进行大规模面试后,市场上出现了帮助面试者应对“AI面试”的工具产品,广告声称“面试者实时生成面试答案,轻松拿下Offer”。
“经过前期筛选,现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招,不少求职者“遇到”AI面试官。“新华视点”记者调查发现,眼下,越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。与传统面试相比,AI面试有何异同?求职者该如何应对?
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程,其目的是评估求职者的能力和潜力,提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比,AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术,对求职者的回答进行分析和评估,从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
华龙网讯(记者 秦思思)11月15日,第62届中国高等教育博览会在重庆国际博览中心开幕。近700家企业、1000余所院校,展示了当前高等教育的最新技术和成果。在当今数字化时代,大数据和人工智能技术正逐步渗透到高等教育领域,为高校带来了前所未有的变革机遇。
原标题:“AI面试”的不只是求职者春招期间,“AI面试”登上了各大社交平台热搜。“AI面试官”根据求职者作答时的语言和表情,判断人才能力和岗位匹配度,的确可以提高企业招聘效率。但要用好AI这一面试“神器”,让真正的人才脱颖而出,考验的不只是求职者。
南国早报全媒体记者:唐屹权(见习记者)近日,AI模拟面试功能在广西大学、广西民族大学等多所高校就业平台上线,其中广西艺术学院、广西民族师范学院还为学生专门设置了AI面试亭。AI模拟面试好用吗?能否助力毕业生就业面试实战?南国早报全媒体记者进行了探访。初探:AI面试能做什么?
3月21日,河南工业大学举办2025届毕业生春季双选会。来自全国22个省、直辖市,502家用人单位参会,数量为历年来最多。上万个招聘岗位涵盖了食品工程、制造业、信息技术、金融、教育等多个领域,为毕业生搭建了广阔的就业平台,吸引校内外1万余名毕业生前来应聘。
来源:【厦门日报】近日,随着春季求职高峰到来,DeepSeek等AI软件成了求职者的必备工具,有的用它来修改润色简历,有的借助AI工具快速匹配到了意向职位,甚至有的学校也用AI做起了“AI促就业专场招聘会”,帮助求职者与企业实现双向奔赴。AI在求职招聘过程中发挥怎样的作用?
11月15日,为期三天的第62届中国高等教育博览会(以下简称“高博会”)在重庆拉开帷幕。本届高博会以“职普融通·产教融合·科教融汇”为主题,吸引了1000余所院校、近700家企业参会。据了解,这也是继成功举办第58、59届高博会后,重庆再次举办第62届高博会。
来源:中国青年报 最近,曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官,正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官,不再是一个个活生生的人,而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化,AI面试在舆论场上也存在不小的争议。