无薪“试岗”纵使时间很短，本质也是一种对劳动者的“巧取豪夺”。 全文1250字，阅读约需4分钟 撰稿 / 和生（媒体人） 编辑 / 柯锐 校对 / 张彦君 资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。
3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。
何勇近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。3月26日，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。（3月26日极目新闻）无薪“试岗”并不算新鲜事，前几年媒体就曾曝光过这种现象。
华声在线全媒体记者 王智芳 通讯员 李娜 经过为期一周的试岗后，被告知试岗结束不予录用，而试岗期没有工资；经过公司3个月试用期后正式通过考核转正，却发现，试用期间并没有缴纳社保…… 尽管现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价
