有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？
有公司例会上以“找内奸”为由突查员工手机，有公司擅自恢复员工办公电脑已删除聊天记录——用人单位对待员工个人信息勿任性阅读提示用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录？用人单位基于用工管理权对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪？劳动者的隐私权受到侵害时应该怎么办？
信息时代，严格保护个人信息，不仅是法律规定，更已成为社会共识。图/新华社据工人日报报道，最近又有两起由查手机微信聊天记录引发的纠纷，吸引了公众的眼球。一起是，湖北武汉一家医疗科技有限公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。
作者：龙敏飞3月7日，湖北武汉一家医疗科技有限公司以找内奸为由，要求查看员工的手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。员工们迫于无奈接受了检查，但没想到第二天，公司又要求查手机。员工林女士拒绝配合，于是公司认定林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
苹果公司的零售专卖店员工就因为不能接受公司搜包这样的做法，申请发起了集体诉讼。据界面新闻综合彭博、商业内幕8月16日报道， 苹果公司将向加州员工支付3050万美元赔偿，以解决他们因在下班时被搜包但没有得到报酬而提起的索赔。
苹果公司的零售专卖店员工就因为不能接受公司搜包这样的做法，申请发起了集体诉讼。据界面新闻综合彭博、商业内幕8月16日报道， 苹果公司将向加州员工支付3050万美元赔偿，以解决他们因在下班时被搜包但没有得到报酬而提起的索赔。
