聋哑劳动者在从事货物装卸工作时不慎摔伤，历经两次住院治疗，却被用人单位以旷工为由辞退。近日，在牟平区法律援助中心和承办律师的不懈努力下，用人单位最终依法向受援人张某某支付各项损失共计169428元，并配合其依法申报和领取工伤保险待遇。
来源：中工网职工工伤治疗康复后，工伤旧伤复发的，能否享受工伤保险待遇？因旧伤复发造成的医疗费、住院伙食补助费、康复费、护理费等该由谁承担呢？本期的两个案例，职工同样因工伤复发入院治疗，为什么享受的待遇却是不同？
小贾五年前在A公司工作期间发生过工伤并经人社部门鉴定为6级伤残。因其业务能力突出，在行业内有一定知名度，B公司开出更丰厚的条件想招揽他。小贾想跳槽，但又考虑到工伤有些后遗症，始终犹豫不决。请问：如果小贾换单位了，能否享受工伤复发待遇?
工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构必要的诊断治疗，包括采取病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工伤情痊愈，终结医疗，终止停工留薪期，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后或者正处于劳动能力鉴定过程中，工伤职工原有病情不同程度地重新复发。
邱师傅是一家物业公司的配电工，2021年曾在工作期间发生工伤，造成右腿胫骨骨折。上个月底，在上下班途中，邱师傅遭受到了非本人主要责任的交通事故伤害，左手桡骨骨折。他向单位提出进行工伤认定，单位却表示邱师傅是二次工伤，即便申请了工伤认定，也没有工伤待遇了。单位的说法正确吗？
