尽管明知道无薪休假是不合法的，但是现实中依然有很多企业这么做，这样一来就很容易发生争议，引起纠纷。其实企业要想让无薪休假实行到位，并且避免发生争议或者法律风险，关键还是要做到以下3点：1.保证决策的有效性、公平性从最高层到基层都必须一视同仁，不能是中国员工休，外国员工不休。
无薪“试岗”纵使时间很短，本质也是一种对劳动者的“巧取豪夺”。 全文1250字，阅读约需4分钟 撰稿 / 和生（媒体人） 编辑 / 柯锐 校对 / 张彦君 资料图：劳动者提供了劳动，就与用人单位构成了事实劳动关系。
劳动部长马维马代表政府表示，在新冠疫情封锁期间，强迫工人无薪休假为违法，任何违反劳动就业法律的措施，都应该通过雇主与员工之间谈判，与相关工人达成协议后执马维马部长说，“在封锁期间，企业单位不应进行非法终止合同或裁员。劳动部将就如何应对新冠疫情下的劳务措施，为企业单位提供技术咨询。
波音公司首席执行官凯利·奥特伯格当地时间9月20日告诉员工，虽然该公司对和工会的讨论没有取得更多进展感到失望，但波音仍然“非常致力于尽快达成协议”。该公司位于华盛顿州和俄勒冈州的数千名员工于当天开始休假。
南都讯 记者罗忠明 通讯员邓颖琪 林彩燕 “暂时没订单，在家等消息”，劳动者称自己“被迫待岗”到快退休，用人单位却表示是“无薪休假”？近日，鹤山法院审理了一起劳动纠纷案件。2014年10月，何某入职某实业公司工作。
“包括咨询线在内的某部门，从去年就开始让同事休nopay leave（npl，无薪休假），说是无薪休假，依然有工作要做，最终变成了居家办公。”7月11日，针对普华永道上海所员工“无薪休假”一事，一名在普华永道工作近10年的员工也对第一财经说。
6月2日消息，近期数名国美员工告诉电厂，自从北京多个区县实施居家办公以来，国美内部强制员工请年休假和事假，并且期间不发放薪水。今年 4 月 25 日，惠而浦方面发表公告对国美零售的现金流能力展开公开质疑。
为了看得清楚，我再把通知原文整理如下:自2020年新冠疫情爆发至今，对全球经济贸易造成了无与伦比的冲击，加之战争的突然爆发，对本不友善的市场来说更是一场雪上加霜的灾难，大环境的影响直接导致公司遭受了极大的冲击，形势异常严峻:1、国内外订单严重脱节呈断崖式下跌;
