入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。
入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。
来源：工人日报 入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 实习生 谢雪涵 通讯员 王帅入职签订劳动合同，要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。劳动合同应在试用期，还是转正之后签订？无论用人单位，是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。
