人力成本预算是年度预算管理中一项非常重要的工作，而人才数量规划又是人力成本预算的基础。说它是技术性的工作，是因为人才数量规划有很多种成熟的方法，比如劳动效率定编法、标杆对照定编法、工作分析法、回归分析定编法、马尔科夫转移矩阵法、人员配比定编法、德尔菲法等;
《气象人才发展规划》印发。近日，中国气象局出台《气象人才发展规划》，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和气象工作重要指示精神，落实《国家“十四五”期间人才发展规划》和《气象高质量发展纲要》部署要求，着力加强新时代气象人才工作整体谋划，全方位培养、引进、用好人才，统筹推进各领域人才队伍建设，努力营造气象人才创新发展的良好环境，为新时代气象高质量发展提供强有力的人才支撑。
建立和完善企业人才培养机制，通过制定有效的干部后备梯队培养方案，通过人才选拔计划，以在职培训、轮岗培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才，以便建立公司的人才梯队，为企业的长期可持续发展提供强有力的人才保障。
