“劳动纠纷”是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。用人单位与劳动者建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。
胶东在线消息 问题编号为1220327的网民留言咨询:您好，之前因为生病一直休病假中，现医疗期半年已过，合同未到期，也不能胜任原岗位，原单位协商我办理离职，请问这样子离职解除合同，原单位需要补助我什么吗?
劳动者生病或者非因工受伤，请病假企业可以不批准吗?员工长时间请病假企业可以解除合同吗?劳动者患病或非因工负伤享有法定的病休权利，该权利的行使无须用人单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
员工请病假请了多久公司可以解除劳动合同?首先公司要明确一个事，就是病假到底是什么疾病。医疗期的长短是根据劳动者在本单位的工作年限以及本人实际参加工作的工作时间来确定的，一般是三个月，最短的 3 个月到 6 个月，最长的是 24 个月。
