由于企业改制和养老金改革形成了企业下岗职工与在岗职工缴费制度双重标准和企事养老金计发制度双重标准，致使下岗职工缴费不公，企业职工养老金计发不公，致使企业职工平均养老金只有机关事业职工养老金只有1/3，其中下岗职工养老金更低，为了觧决这个巨大差距，我们向社会呼吁，一定要改革养老金计发制度，统一标准，给下岗职工计算养老金时予以补偿，消除和减少企事同类人员养老金差距。
【人事规划】机关事业单位退休人员大不同在我们的职业生涯中，退休是一个无法避免的话题。对于机关事业单位的人员来说，不同的退休级别意味着截然不同的生活安排和待遇。今天，我们将深入探讨新人、中人和老人三个级别退休的差异，帮助你更好地规划未来。
2014年10月，机关事业单位正式实施养老保险制度改革。在2014年10月以前参加机关事业单位工作，在之后退休的人员称之为“中人”。如果是在2014年10月以后参加机关事业单位工作并退休，这样的人员称之为“新人”。“新人”和“中人”的待遇计算不同。
2014年10月1日机关事业单位养老保险并轨工作正式启动，我国的养老金“双轨制”成为了历史，机关事业单位工作人员从当年当月起与企业职工一样每月按照缴费基数和各地规定的缴费比例缴纳养老保险，退休后领取的养老金不再从财政资金支出，而是由社保基金负担。
只要你在2014年10月1日前参加工作，今年10月后退休，你仍是中人。这种情况属于过渡期结束后退休的中人。这次机关事业单位养老制度改革，将公务员事业单位人员分为老人，中人和新人。其中，中人又分成过渡期内退休的中人和过渡期结束后退休的中人。
