2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
1国企职业经理人体系设计的原则国有企业在职业经理人体系设计上，首先应该明确设计的导向：■ 坚持党管人才、市场化选聘、企业法人治理结构规范运作相结合■ 坚持业绩导向、按绩取酬■ 因企制宜、统筹推进、稳步实施■ 公开、公平、竞争、择优职业经理人制度的本质是市场化，目标是实现“干部能上
