人才建设是酒吧人力组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但在人才的发掘、培养及应用上，经理人、店长、楼层主管的责任其实更重，作用更直接。但由于思想上认识不够，很多主管在实际工作中经常犯两个错误：放任和抛弃。
