南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。
产假结束回到学校后却被告知原来的岗位已经没有了并被安排去做保洁？昨天，一名女教师的遭遇登上了微博热搜，引发关注据广州市中级人民法院消息，谢某于2014年5月12日加入某小学，担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。
宋某，出生日期为1976年10月7日，于2019年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》，约定:某家政公司为宋某安排保洁业务上岗培训，培训费用由公司承担，宋某经培训合格后须按照公司安排为客户提供入户保洁服务，合作期限为2年;
女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的。然而现实中，仍有个别用人单位法律意识淡薄，损害“三期”女职工合法权益的现象时有发生。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。
3月28日，国家安全部发布文章《服务外包并非“一包了之”！》，披露了一系列外包泄密案例，详情如下：疏于管理酿大案。部分服务外包人员因工作需要，可能长期在单位办公，或者协助开展专项工作，存在接触知悉国家秘密的机会，若不严格落实保密管理，可能引发失泄密案件。
槐法案例【2024】132劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同、不接受调岗等原因提出离职，能否索要经济补偿金？本期法官说法，通过槐荫法院刘佳法官审理的一起劳动争议案件，共同了解相关法律问题。2021年9月，黄某在甲公司任职销售岗位。
