近日，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（下称“2025年国考”）报名告一段落。2025年国考公告提出的“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”引发广泛关注。为何35岁会成为职场的年龄分界线？这道就业的门槛，又该如何破解？
目前，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在火热进行。值得关注的是，今年部分省份公务员招考（如上海、浙江、江苏、山东等地）明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。
近期，随着公司的发展，出现了较大的人事变动，当然，这其间也不乏跳槽和离岗的员工，正是因为在人事部门这种来往和晋升比较频繁，所以处在这个年龄段的人处在了特别焦虑的一种状态中：觉得自己想干这个，想干那个，又想离职，又想离职后自己能干什么，离职了之后，怎么办？
有人说，18岁到25岁，职场新人。26岁到35岁，职场中年人。36岁到45岁，职场老年人。说得还是有一些道理。25岁之前，一般都是职场新手，刚刚参加工作没几年，大部分还没有多少经验。这阶段主要是职场学习和实践的阶段。工资相对不是很高。
