劳动合同法实施以来，劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议屡有发生。但由于不能正确理解双倍工资的相关法律知识，劳动者可能不能维护自己的权益。小编告诉你如何正确理解双倍工资。案例回顾：申请人刘某于2011年12月1日进入被申请人甲公司工作，双方未签订书面劳动合同。
案件回顾5月13日，职工小马来到银川市总工会职工（农民工）法律援助工作站咨询：4月16日他应聘到金凤区一火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资为2300元。他工作到5月12日，因为其他原因，提出辞职。
劳动合同是维护劳动者权益的重要保障，如果公司未与劳动者签订劳动合同，基本也不会为劳动者缴纳社保和公积金，会给劳动者带来很多不利。随着劳动者法律意识的增强，用人单位与劳动者签订劳动合同成为了常态，但是仍有个别黑心用人单位铤而走险，不与劳动者签订劳动合同。
